De context van vandaag en zeker die van morgen vraagt om duurzame organisaties. Tegelijkertijd zijn er veel maatschappelijke vraagstukken die om een duurzame oplossing vragen. Duurzaamheid moet landen in de verschillende organisatieonderdelen van Hogeschool Rotterdam. Met Samen Duurzaam zorgen we ervoor dat de verschillende initiatieven op het gebied van duurzaamheid beter op elkaar afgestemd worden, zodat duurzaamheid een plek krijgt in de basis van ons denken en doen. In 2023 zijn we hiermee al een flink stuk gevorderd.
Er is een verandering gaande in de organisatie: duurzaamheid, energietransitie, circulair, klimaatverandering, maar ook de sociale impact zijn onderwerpen van urgentie die op verschillende tafels worden besproken binnen Hogeschool Rotterdam. De bewustwording in en van de organisatie is merk- en meetbaar geactiveerd in de afgelopen twee jaar. Dit is ook terug te zien in onze ranking in SustainaBul.
In het programma Samen Duurzaam gaan we uit van eigen kracht, in verbinding met de omgeving. Door samenwerking tussen onderzoek, onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering te stimuleren, een community op te bouwen, van elkaar te leren en deze opbrengst weer in te zetten, kunnen we duurzaamheid in het hart van onze organisatie brengen. De onderstaande Driehoek van Duurzaamheid die we hiervoor ontworpen hebben, toont het proces én het doel en van het programma.
Lees ook het volledige visiedocument Samen Duurzaam.
Focusgebieden
Met de specifieke kennis en expertise die binnen onze organisatie aanwezig is en met het oog op de maatschappelijke ontwikkelingen – met name de ontwikkelingen in de regio Rotterdam – kiezen we ervoor te werken met focusgebieden die daar het beste bij aansluiten. Deze focusgebieden koppelen we thematisch aan de Sustainable Development Goals om zo betekenis te geven aan duurzaam hoger onderwijs.
Onze focus ligt op de thema’s Circulaire Economie, Maatschappelijke Veerkracht en Klimaatverandering als focusgebieden. Dit zijn thema’s waar al langer aan gewerkt wordt binnen Hogeschool Rotterdam. Daarnaast zijn deze thema’s binnen de metropoolregio benoemd als speerpunt en vragen externe partners ons als hogeschool om hierin samen te werken. De keuze voor deze focusgebieden maakt het voor studenten, docenten, onderzoekers en medewerkers duidelijker waarvoor wij ons willen inzetten als het gaat om de duurzame transitie die we willen bewerkstelligen in onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering.
Doelstellingen 2023
Een belangrijk project in 2023 is de verdere ontwikkeling van de Green Office. Dit platform voor en door studenten is in februari 2023 onder de naam GO HR officieel gelanceerd. Naar voorbeeld van het Green Office-model sluiten wij ons aan bij een ontwikkeling die zo'n 10 jaar geleden bij verschillende hogescholen en universiteiten is gestart.
Daarnaast is het adviseren en rapporteren over onze duurzaamheidsontwikkelingen, -maatregelen en gestelde KPI's een belangrijk punt van aandacht. De ontwikkelingen rondom de nieuwe wet- en regelgeving geven ons de stimulans om hier prioriteit aan te geven vanuit de verschillende diensten.
In 2023 willen we meer studenten betrekken bij duurzame onderzoeken en de bevindingen sneller implementeren in onderwijs. Door onderzoek samen te doen met studenten en relevante maatschappelijke organisaties, ontwikkelen we actueel onderwijs voor onze studenten en dragen we bij aan een inclusieve, veilige, veerkrachtige en duurzame omgeving. Bovendien geven we uitvoering aan de kennis- en innovatieagenda.
Gerealiseerd in 2022
Onderwijs
In 2022 hebben we een start gemaakt met het opleiden van vooral docenten in de SDG’s. Onze hogeschool bereidt studenten voor op de toekomstige samenleving en daar horen de duurzame doelen (SDG’s) bij, door ze te integreren in het curriculum en lesmateriaal. Hier zijn bekwame docenten voor nodig, die actuele kennis en vaardigheden hebben over SDG’s. De vanaf 2021 ontwikkelde trainingsmaterialen over SDG’s zetten we sinds studiejaar 2022-2023 in binnen een ‘teach the teacher’-traject.
Bedrijfsvoering en werk- en leeromgeving
In de bedrijfsvoering en werk- en leeromgeving willen we de SDG’s zichtbaarder laten worden. Om onze voetafdruk op de omgeving te verkleinen hanteren we de duurzaamheidsdoelen (SDG's) als leidraad (Op de pagina 'Bedrijfsvoering' lees je er meer over). In 2022 hebben we een bewustwordingscampagne gevoerd rondom bedrijfsvoering en de SDG's. Daarnaast zijn in 2022 stappen gezet in het creëren van een werk- en leeromgeving die inclusief en veilig is voor medewerkers en studenten.
Achtergrond programma
Duurzaamheid staat al meer dan tien jaar op de agenda van Hogeschool Rotterdam, in de vorm van innovatieve onderzoeken, interessante projecten met studenten, samenwerkingen en initiatieven in de bedrijfsvoering, werkt(e) de hogeschool aan een meer duurzame wereld. De impact van de verschillende initiatieven was beperkt, omdat deze meestal niet met elkaar verbonden waren en/of niet geborgd waren in beleid. In 2019 is daarom het programma Samen Duurzaam van start gegaan, met als doel te zorgen voor een gezamenlijke visie die gedragen wordt door de hele organisatie, met bijbehorende aanpak voor de realisatie van de doelstellingen.
Een verkennend onderzoek binnen de hogeschool heeft laten zien dat er grote belangstelling en bereidheid is om samen te bouwen aan duurzaamheid en dat een centrale koers en visie gewenst zijn om gezamenlijk de juiste focus te creëren. Ook is er grote behoefte aan een centrale plek om verbinding met elkaar tot stand te brengen. ‘Samen Duurzaam’ heeft daarom een (vooralsnog) interne Teamsomgeving in het leven geroepen om met elkaar te sparren en interdisciplinair te werken aan duurzaamheid.