Informatiebehoeften Arbeidsparticipatie

Er is onderzocht welke vragen er leven bij werkenden en/of werkzoekenden met een chronische aandoening over het gaan werken, het blijven werken of de terugkeer naar werk na een periode van ziekteverzuim. Wat zijn de belemmerende en bevorderende factoren voor duurzame arbeidsparticipatie van deze groep?

De aanleiding van het onderzoek was de veronderstelling, dat er zowel aan de kant van werkgever als werknemer met een chronische aandoening behoefte bestaat aan kennis en informatie om het gesprek over (verdere) duurzame inzetbaarheid goed te kunnen voeren. Bijvoorbeeld informatie over arbeidsmogelijkheden bij bepaalde aandoeningen of symptomen, veel voorkomende beperkingen en mogelijke oplossingen in de werkomgeving (zoals werkplek- of werktaak-aanpassingen) en professionele ondersteuning bij re-integratie. Hierbij was het van belang om te weten waar werkgevers of werknemers met een chronische aandoening tegenaan lopen en hoe bepaalde kennis kan helpen om de geconstateerde problemen aan te pakken.

Het doel was dat voor iemand met een chronische aandoening het aan het werk komen of aan het werk blijven met minder problemen gepaard zou kunnen gaan, wanneer de juiste kennis aanwezig is. Bijvoorbeeld in het overleg van deze werknemer met een bedrijfsarts of arbo-professional of met de leidinggevende, HRM-functionaris of werkgever. 

Om de kennis- en informatiebehoefte te inventariseren werden 5 focusgroep-bijeenkomsten gehouden. Twee gericht op werkgevers en HRM-professionals, twee op werknemers met een chronische aandoening en één op ZZP-ers met een chronische aandoening. Daarnaast werd ook een online focusgroep met werknemers met een chronische aandoening georganiseerd en werd een aantal gesprekken gevoerd met mensen die professioneel veel met dit onderwerp bezig zijn.

De kennis- en informatiebehoefte die naar voren kwam, is uitgewerkt in zoekvragen voor wetenschappelijke databases. De selectie van literatuur die hierop naar voren kwam, is vertaald naar begrijpelijke factsheets, die in de publiek toegankelijke digitale bibliotheek van het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) zijn ondergebracht.

De bibliotheek is nu gevuld met informatie die tegemoet komt aan de kennis- en informatiebehoeften van arbeidsdeskundigen. In de inventarisatie is ook meegenomen welke aanpassingen aan de structuur en inhoud van de huidige bibliotheek nodig zijn om het nut en het gebruik door de nieuwe doelgroepen te optimaliseren.  

Twee docent-onderzoekers voerden dit project uit, één van Human Resource Management (HRM) en één van Ergotherapie. Negen studenten van de minor Arbeid en Gezondheid hebben enkele aan dit onderzoek gekoppelde projecten uitgevoerd, waarbij interviews met HRM-professionals, leidinggevenden en werknemers met een chronische aandoening werden gehouden.