Human Resource Management voltijd

Bij de opleidingen van Hogeschool Rotterdam voelt iedereen zich welkom en hoort iedereen erbij. Studenten en docenten kennen elkaar en weten elkaar te vinden. De docenten doen er alles aan om je te begeleiden bij je studie op een manier die bij jou past. Dit vraagt van jou betrokkenheid en een actieve inzet. Samen maken we het onderwijs.

Kenmerkend voor het onderwijs van Hogeschool Rotterdam is de aandacht voor:

• De kennisbasis van het beroep
• Handelen in de beroepspraktijk
• Je eigen professionele identiteit

Al deze elementen komen steeds aan bod tijdens de opleiding. Studenten (en medewerkers) hebben invloed op de manier waarop dit gebeurt in medezeggenschapsraden. 

Bij de start van je studie ligt de nadruk op het ontwikkelen van kennis en vaardigheden, maar direct komt ook de praktijk aan bod. Je leert reële beroepsvraagstukken aan te pakken, in samenwerking met medestudenten, docenten, professionals uit de praktijk en praktijkgerichte onderzoekers. Eerst krijg je veel begeleiding van je docent, later neem je steeds meer het heft in eigen handen. Tijdens je studie leer je jezelf steeds beter kennen en ontdek je wat jouw unieke kwaliteiten zijn als beroepsbeoefenaar.

De opleiding HRM heeft haar onderwijsmissie als volgt geformuleerd: De wereld van werken van waarde laten zijn voor iedereen. Dat betekent dat: werkgevers, werknemers, werkzoekenden, alle bemiddelende instanties en organisatieadviseurs het georganiseerde werk waar men bij betrokken is als waardevol ervaren. Waardevol in de klassieke zin van financiële opbrengst en waardevol als zingevend en betekenisvol. De opleiding Human Resource Management is hierbij ideologisch geladen: wij willen impact maken en waarde toevoegen, zowel voor bedrijven als voor werknemers. Deze ideologie is inclusief. Kansengelijkheid voor iedereen op de arbeidsmarkt en binnen organisaties is een speerpunt bij ons.

Bij de opleiding HRM wordt je opgeleid tot een integere HR-professional die zorgvuldige besluiten neemt en stuurkracht toont.

In het eerste jaar maak je kennis met het HRM beroep. Tijdens de vakken en de praktijkopdrachten krijg je een goed beeld van de verschillende facetten van HRM. In dit jaar ontwikkel je een stevige basiskennis en ga je praktisch aan de slag met basisvaardigheden. Vanaf de start van je opleiding werk je zowel individueel als met andere studenten aan concrete opdrachten. Op deze manier leer je effectief en resultaatgericht vraagstukken uit de beroepspraktijk op te lossen.

Vanaf het tweede jaar wordt er meer van je verwacht. De vraagstukken worden complexer, je denkt zelfstandig na over de gewenste aanpak bij een probleemsituatie en maakt duidelijk hoe je tot keuzes bent gekomen. 

In het tweede studiejaar ga je onder meer aan de slag met het Business Project waarbinnen je een probleem bij een opdrachtgever, veelal uit een midden- en kleinbedrijf, dient te tackelen en op te lossen. De oplossingen presenteer en verdedig je in de vorm van een adviesrapport. 

In zowel het tweede als het derde jaar loop je gedurende een periode van zes maanden stage om kennis te maken met de beroepspraktijk. In het vierde jaar volg je een minor en studeer je af op een HR-geralateerd praktijkprobleem. Voor je stage in het derde leerjaar en/of je minor heb je de keuze om internationale ervanring(en) op te doen. 

Keuze

Iedere student is uniek en heeft zijn eigen ideeën over wat hij in zijn studie wil bereiken. In onze begeleiding maken we je bewust van je studievaardigheden, mindset en motivatie. Soms blijkt dat je ergens moeite mee hebt. Je hebt de ruimte om je daarin verder te ontwikkelen. Ook kun je gebruik maken van (hogeschoolbrede) keuzevakken. Dit biedt de kans om over de grenzen van je eigen opleiding heen te kijken en om invulling te geven aan je specifieke leerbehoeften. Je kunt vanaf jaar twee zelf je stageplekken uitzoeken. In jaar drie krijg je de mogelijkheid om een complex maatschappelijk vraagstuk te onderzoeken op een RBS-thema naar keuze. Tijdens de minor- en afstudeerfase kun je jezelf nog meer onderscheiden door de keuzes die jij maakt. 

Begeleiding

In het eerste jaar wordt regelmatig stilgestaan bij je studievoortgang en hoe dit in relatie staat met jouw leerresultaten. Dit gebeurt door je WSS-docent (docent welzijn & studentsucces) die jou en je klas coacht. Dit doet de WSS-docent door met je in gesprek te gaan over je studievoortgang, je motivatie en je mindset. De begeleiding is in het eerste jaar wekelijks en behoorlijk intensief. Dit neemt na verloop van de studie af, maar er is altijd een aanspreekpunt of begeleider die samen met jou je studievoortgang bewaakt. 

Studeren met een functiebeperking

Heb je een functiebeperking en heb je daarvoor aanpassingen of voorzieningen nodig, dan bieden we daarvoor verschillende mogelijkheden.

Tijdens het tweede en derde jaar loop je een half jaar stage en maak je gedurende een lange periode kennis met de beroepspraktijk.

Bekijk in onderstaand filmpje hoe Angenietje Temme haar derdejaars stage bij  Havenbedrijf Rotterdam ervaart. Havenbedrijf Rotterdam is beheerder, exploitant en ontwikkelaar van het Rotterdamse haven- en industriegebied.

In de laatste fase van je opleiding verdiep je je door middel van een minor in je vakgebied of verbreed je je kennis in een door jou gewenste richting. Veelgemaakte keuzes door onze studenten zijn: de minor Human Talen Development, de minor Happy @Work en de minor Arbeid en Gezondheid. Je kunt ook kiezen voor een internationaal studieprogramma. 

Student van een andere hogeschool?

Ben je student bij een andere hogeschool en wil je een minor bij Hogeschool Rotterdam volgen? Bekijk je mogelijkheden op Kiesopmaat.nl. De minors van Hogeschool Rotterdam duren een half jaar (september - februari) en leveren 30 EC (studiepunten) op.

De kennis en vaardigheden die je eerder tijdens je studie hebt opgedaan, kun je in de laatste helft van het vierde jaar inzetten en uitbreiden in de praktijk. Met behulp van praktijkgericht onderzoek ontwerp en implementeer je een HR-interventie. Je toont aan een integere HR-professional te zijn die beschikt over stuurkracht en zorgvuldige besluitvorming. 

Daarnaast bieden we ook de mogelijkheid om met studenten van andere opleidingen op een multidisciplinair probleem af te studeren. Je levert aan deze samenwerking een eigen individuele bijdrage. 

Binnen de opleiding zijn er ruime mogelijkheden om internationale ervaring op te doen. Zo kun je een deel van je studie, stage, minor of afstuderen in het buitenland volgen bij een van onze internationale partnerhogescholen. Ook organiseert de opleiding studiereizen.

Gefeliciteerd! Je hebt je Bachelor of Arts (BA) gehaald. Deze titel mag je achter je naam voeren.

Bij je diploma ontvang je een diplomasupplement met een DS-label. Met dit Engelstalige document kun je de waarde van je diploma eenvoudiger aantonen in het buitenland bij de toelating tot een vervolgstudie of bij het vinden van een baan.

Heb je het Honoursprogramma gevolgd? Dan krijg je ook een honours degree, waarmee je je doorzettingsvermogen en extra kennis kunt aantonen.

De belangrijkste rollen van waaruit de HR-professional werkt zijn die van adviseur, coach, regisseur, ontwerper, uitvoerder, innovator en netwerker. Mogelijke beroepen na het behalen van je bachelordiploma:

• HR-adviseur/consultant
• HR-business partner
• HR-manager
• HRD-manager/adviseur leren en ontwikkelen
• Personeels- en organisatieadviseur
• Recruiter
• Loopbaanadviseur
• Trainer/coach
• Adviseur arbeidsvoorwaarden
• Teamleider

Hieronder vind je de uitleg van een aantal beroepen: