Een inclusief wervings- en selectie proces is vrij van aannames en onbewuste vooroordelen. Dit draagt bij aan gelijke kansen en gelijke behandeling. Bovendien is het wervings- en selectieproces is bewust van intersectionaliteit en sluit mensen niet uit. Meer leren over inclusieve werving en selectie? Meld je aan voor de workshop Objectieve werving en selectie van de HR academy Werken bij - Faciliteiten - HR Academie - Activiteiten - Objectieve werving en selectie | HINT
Ook is het belangrijk bewust om te gaan met doorgroeimogelijkheden en behoudt van talent. Een organisatie kan geen divers talent behouden zonder aan de slag te gaan met inclusie en gelijkwaardigheid.
Hogeschool Rotterdam is onderdeel van netwerk organisatie 010 Inclusief: een stedelijke beweging waar werkgevers en werknemers in hun eigen bedrijf diversiteit en inclusie versterken en anderen stimuleren dit óók te doen.
