Gezondheid en welzijn van startende mbo-opgeleide zorgprofessionals

Momenteel werkt 1 op 6 werknemers in de sector zorg en welzijn en zijn er grote personeelstekorten. Door de dubbele vergrijzing zou in 2040 1 op 4 werkenden in de zorg werkzaam moeten zijn. Dit zorgt nu al voor arbeidsmarkttekorten waardoor de houdbaarheid van de zorg onder toenemende druk staat. Prognosemodellen tonen aan dat de komende jaren het tekort aan zorgmedewerkers het grootst is onder mbo-opgeleide professionals. 

Zorgmedewerkers ervaren fysieke en mentale gezondheidsproblemen en vallen daardoor uit (werkgebonden ziekteverzuim). De problemen op gezondheid- en welzijnsvlak beginnen bij zorgprofessionals al tijdens hun opleiding. Dit vraagt om een nieuwe aanpak in het werkveld en in het onderwijs.

Dit PD traject richt zich op het verbeteren van gezondheid en welzijn van startende mbo-zorgprofessionals. Het project beoogt veranderingen in gang te zetten gericht op arbeidsomstandigheden, begeleiding en opleiding, die de beroepsvitaliteit van deze professionals bevorderen. Door samenwerking tussen zorginstellingen en zorgonderwijs in Rotterdam en Groningen willen we de uitval en uitstroom van de startende mbo-opgeleide zorgmedewerkers verminderen. Het traject omvat praktijkgericht onderzoek naar mogelijkheden voor beïnvloeding van de fysieke, mentale en sociale factoren die bijdragen aan beroepsvitaliteit. Met als uiteindelijk doel de duurzame inzetbaarheid van mbo-opgeleide zorgprofessionals te ondersteunen en daarmee zoveel mogelijk vitale zorgverleners beschikbaar te houden voor de Nederlandse gezondheidszorg. Noord Groningse Ouderenzorg organisatie de Hoven is de uitvoeringsplek waar we starten.

Het PD-team gaat zowel mbo als hbo studenten betrekken bij de verschillende fases van het project en hen inzetten bij onderzoek. Daarnaast wordt er toegewerkt naar een amplitief programma dat ingebed gaat worden in het mbo onderwijs.

Het doel is voldoende vitale professionals om de zorg in ons land beschikbaar te houden voor iedereen! Hiervoor moet amplitief te werk worden gegaan door aandacht voor beroepsvitaliteit in opleidingen en in de arbeidsomstandigheden en begeleiding van startende professionals een prominente plek te geven.

Er worden vier werkpakketten binnen dit PD traject onderscheiden;

1. Onderzoek naar mogelijkheden voor het optimaliseren van arbeidsomstandigheden en het ondersteunen in het behouden of vergroten van vitaliteit en de eigen regie op gezondheid en welzijn van startende mbo-opgeleide zorgmedewerkers binnen de Hoven.
2. Binnen de Hoven actiegericht ontwerpen, testen en implementeren van interventies op drie niveaus; organisatie, begeleiding en professional.
3. Regionale (Groningen en Rotterdam) en landelijke doorwerking door kennisdisseminatie naar andere zorginstellingen gericht op beroepsvitaliteit van startende mbo-opgeleide zorgprofessionals.
4. De opgedane inzichten over beroepsvitaliteit van startende mbo-opgeleide zorgprofessionals preventief inzetten in het mbo-zorgonderwijs.

De PD kandidaat wordt begeleid door:

• Harald Miedema, lector Arbeid en Gezondheid, arts Maatschappij en Gezondheid, en medisch adviseur bij Zorginstituut Nederland
• Evelyn Finnema, lector verpleegkunde en educatie bij Hanze en NHL-Stenden hogeschool en hoogleraar Verplegingswetenschap en onderwijs UMCG
• Annelie Frey, manager Ontwikkeling en Innovatie De Hoven
• Silvia Brouwer, practor Vitaliteit Vitaliteitscampus / Alfa-college
• Pepijn Roelofs, senior onderzoeker Hogeschool Rotterdam, UMCG, NHL Stenden Hogeschool

Diverse betrokken organisaties/samenwerkingsverbanden

Alfa-college, Vitaliteitscampus, Gezond Groningen, SPRiNG Living Lab, ROC Albeda, Zadkine-college, Vitale Delta.